Emocinė aplinka darbe – kaip ją paversti pilna teigiamų nuotaikų kurios padės siekti aukščiausių rezultatų
Nuo to, kaip jaučiamės darbe, priklauso produktyvumas ir veiklos rezultatai. Kas galėtų padėti norint palaikyti geresnius santykius su kartu dirbančiais kolegomis, vadovais ir kitu personalu? Kas gi nulemia palankią psichologinę kolektyvo būseną?
Vadovo vaidmuo kuriant palankų emocinį klimatą
Pirmiausia, daug lemia darbdavio požiūris į darbuotojus. Tai, kokie jausmai ir vadovavimo stilius vyrauja aplinkoje, daro didelę įtaką darbuotojų motyvacijai ir norui padėti komandos nariams. Kiekvienas žmogus yra unikalus, su savo asmeninėmis savybėmis, todėl nevalia mėginti jo perauklėti pagal savo norus. Svarbu atsižvelgti į darbuotojų tikslus, nuomonę bei suteikti galimybes, kurios leidžia tobulėti ir išmokti naujų dalykų. Tai skatina judėti pirmyn ir sukurti užtikrintą komandą. Kartais tereikia parodyti supratingumą, pagarbą ir paklausti „ar jums gera čia būti?”
Asmeninės darbuotojų savybės ir gebėjimas kontroliuoti emocijos
Labai svarbu suprasti, kad asmeniniai rūpesčiai ir ne visada teigiamos nuotaikos neturėtų būti pretekstu ne visuomet pozityviai bendrauti su kolegomis, bendradarbiais. Tiek malonūs, tiek sudėtingi jausmai užkrečia. Visi mes skirtingais gyvenimo momentais patiriame įvairių jausmų. Empatija daugeliu atvejų – išties padedantis gestas.
Reikšmingos smulkmenos
Jaukią darbo aplinką kuri leidžia atsiskleisti geriausioms savybėms, kuria kiekvienas joje esantis asmuo. Atėjus svarbiai progai ar šventėms nederėtų pamiršti džiuginančių dalykų. Galbūt maža dovanėlė kolegai arba darbuotojams paskatins teigiamas emocijas ir leis pasijusti įvertintiems. Net nedidelė smulkmena gali tapti puikiu impulsu šiltam pokalbiui prie arbatos puodelio. O tokia atmosfera skatina į situacijas pažvelgti kitu kampu, o iškilę neskalnduai kartais savaime išsisiprendžia.Padovanokite savo kolegoms, darbuotojoams tokią verslo dovaną kuri nekainuos daug, bet bus nuoširdi. Pradžiuginti ir suartinti padės praktiškos dovanos arba skanus maistas. Skanią verslo dovanos idėją galima rasti čia.
Laikas kartu kitoje aplinkoje
Ar laiko leidimas ne darbo vietoje reikšmingas komandos santykiams, priklauso nuo asmeninio narių požiūrio. Ne visiems tai yra priimtina, todėl svarbu tai suprasti ir pasirinkti priimtiniausią variantą. Santykių gerinimas per prievartą gali dar labiau pabloginti situaciją. Yra daugybė vietų ir skirtingų būdų, kur galima svarbiomis progomis pabūti su kolektyvu, tereikia surasti bendrą vienijantį tikslą. Galbūt kolegas suartins rami kalėdinė vakarienė arba, priešingai, ekstremalių pojūčių pramogos.
