Šiandieninė situacija verčia perdėlioti prioritetus ir dar kartą pažvelgti į įmonių vidinę, darbo atmosferą, santykius tarp vadovų ir darbuotojų, komunikacijos reikšmę. Darbuotojų migracija ir pasikeitusi ekonominė situacija įpareigoja ieškoti sprendimų ką daryti, kad darbuotojai jaustųsi įmonėje komfortiškai ir saugiai. Net ir dirbant nuotoliniu būdu darbuotojai didžiąją laiko dalį skiria įmonės veiklai ir rezultatams išlaikyti. Daugeliu atvejų pastangų šiuo laikotarpiu reikia dar daugiau nei įprastai. Palankus darbovietės mikroklimatas ir malonus bendradarbiavimas daro didelę įtaką siekiant norimų rezultatų. Menka paslaptis, kad dažnu atveju būna priešingai: didelis darbo krūvis, nepatenkinti darbuotojai ir blogos nuotaikos viršininkas sukelia papildomą įtampą ir darbas praranda produktyvumą. Norint pasiekti aukštumų, svarbu palaikyti malonius tarpusavio santykius ir sukurti teigiamą energiją. Bet kaip tai padaryti? Kaip sukurti ir išsaugoti tinkamus santykius su darbuotojais?
Pozityvumas, optimizmas ir iniciatyva
Jei niūri nuotaika, rūstus žvilgsnis ar nerimas užkrečia kitus, lygiai taip pat paveikti gali ir nuoširdus pozityvumas. Net ir dirbant nuotoliniu būdu. Zoomai, teamsai, skaipai nepaslėps neigiamų emocijų ar įtampos. Su nuolat kritikuojančiu vadovu sunku palaikyti malonų bendravimą, o tvyrant įtampai darbus tinkamai vykdyti sudėtinga. Žinoma, tai visai nereiškia, kad darbuotojai turi tapti ypatingais draugais ar elgtis pernelyg familiariai – šiuo atveju svarbi pusiausvyra. Į darbus grįžtantys ar nuotoliniu būdu dirbantys kolegos kurie negaili šypsenos teigiamai paveiks ir kitus, o tai labai svarbu visai komandai. Gerų emocijų kupini darbuotojai greičiau tobulės ir pasieks aukštesnių rezultatų. O tai naudinga ir komandos nariams, ir vadovui, tiesa? Visiems verta prisiminti, kad bet kurią problemą lengviau išspręsti su nors ir mažyte, bet pozityvumo dalele. Pozityvo galima toli neieškoti – nusiųskite savo darbuotojams, kolegoms net ir nedidelę verslo dovaną – dėžutę saldainių ar vaisių. Vitamino C pakuotę, kurią galite pristatyti kaip “geros nuotaikos tabletes”. Teigiama emocija ir šypsena gavus tokią dovanėlę bus garantuota. Ir kainuoja visai nedaug, o investicija į teigiamą atmosferą yra didelė. Ji tikrai gryš su kaupu.ė
Jei artėja svarbi proga – parodykite dėmesį, paskatinkite
Gera, kai jus prisimena švenčių ar ypatingų dienų metu, tiesa? Be abejonės, to paties norėtų ir darbuotojai, net ir dirbantys nuotoliniu būdu. Gražus žodis, palaikymas ar maža smulkmena reikiamu metu gali tapti puikiu paskatinimu toliau siekiant aukštų rezultatų. Yra daugybė progų, ypač didžiosios metų šventės, Kalėdos, įmonei svarbios datos,o dar svarbiau – darbuotojų gimtadieniai, asmeninės šventės, kai tiesiog yra privaloma juos maloniai nustebinti ir nusiųsti ar įteikti dovanėles. Darbuotojai daro bene didžiausią įtaką jūsų sėkmei, todėl apsvarstykite tokią galimybę. Dovanos, kurias galima panaudoti, paliks įspūdį kiekvienam. Skanūs ir švieži pyragai, kepiniai, įmantrūs šokoladai, arbata, kava, vytinti mėsos gaminiai,sūriai, įvairios užtepėlės – štai ir gimtadienio šventei pasiruošta. Tokius rinkinius gavęs jubiliatas gali ramiai sau nesukti galvos dėl netikėtai pasirodžiusių svečių, nes vaišėmis jau pasirūpinta. Norėdami sutaupyti laiko, originalių dovanų galite užsakyti internetu. Nepamirškite, kad tinkamai parinkta dovana suteiks daug malonių emocijų. Būkite nuoširdūs ir vertinkite savo komandos narius!
Pagarba kiekvienam komandos nariui
Pagarba – gerų santykių pagrindas su bet kuriuo žmogumi. Darbuotojas šiuo atveju jokia išimtis. Svarbu, kad neišskirtumėte komandos narių. Net jei tarp darbuotojų turite artimų draugų, su kuriais laisvu metu praleidžiate nemažai laiko, būdami darbe neskirstykite žmonių į mėgstamus ir nemėgstamus. Svarbu atskirti asmeninius santykius nuo santykių darbe. Vadovas yra tarsi vaidmuo, kurio esmė – skatinti atsakomybę, darbų vykdymą ir įsitraukimą į veiklą neturint jokių simpatijų ir išankstinio nusistatymo. Išlaikykite deramą atstumą, reikalingą vadovui, ir tuo pačiu rodykite pagarbą visiems. Juk kiekvienas žmogus, esantis jūsų komandoje, savo darbu prisideda prie trokštamo tikslo.
